Karriere bei EUPIN

Geistiges Eigentum ist der Motor für Innovation und wirtschaftliches Wachstum. Bei EUPIN arbeiten wir an vorderster Front, um die wertvollen immateriellen Vermögenswerte unserer Klienten zu schützen, zu verwalten und zu maximieren. Wir sind ein dynamisches, international tätiges Beratungsunternehmen mit einem klaren Fokus auf Exzellenz, Innovation und strategische Partnerschaft.

Unser Erfolg basiert auf dem Talent, der Leidenschaft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Wir suchen kontinuierlich nach herausragenden Persönlichkeiten, die unsere Vision teilen und dazu beitragen möchten, die Zukunft des geistigen Eigentums mitzugestalten. Egal, ob Sie ein erfahrener IP-Experte, ein talentierter Berufseinsteiger oder eine engagierte Fachkraft in einem unserer Support-Bereiche sind – bei EUPIN finden Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, herausfordernde Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir bieten mehr als nur einen Job. Wir bieten eine Karriere in einem zukunftsorientierten Feld, die Möglichkeit, mit führenden Unternehmen und Experten zusammenzuarbeiten, und ein Arbeitsumfeld, das von Kollegialität, internationalem Flair und kontinuierlichem Lernen geprägt ist. Wenn Sie eine Leidenschaft für geistiges Eigentum haben, strategisch denken und gerne in einem internationalen Team arbeiten, dann sind Sie bei EUPIN genau richtig.

Entdecken Sie auf dieser Seite unsere aktuellen Stellenangebote, erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei EUPIN und bewerben Sie sich noch heute, um Teil unseres erfolgreichen Teams zu werden.

Warum EUPIN?

Arbeiten an der Spitze des IP-Bereichs

Bei EUPIN arbeiten Sie an vorderster Front der Entwicklungen im Bereich des geistigen Eigentums. Sie beraten führende Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei komplexen strategischen Fragestellungen und tragen dazu bei, Innovationen zu schützen und zu fördern.

• Anspruchsvolle Mandate: Bearbeitung komplexer internationaler IP-Fälle für namhafte Klienten
• Strategische Beratung: Entwicklung maßgeschneiderter IP-Strategien mit direktem Einfluss auf den Geschäftserfolg unserer Klienten
• Zukunftsthemen: Auseinandersetzung mit aktuellen Themen wie KI, Digitalisierung und Nachhaltigkeit im IP-Kontext
• Internationale Reichweite: Mitarbeit an globalen Projekten und Zusammenarbeit mit internationalen Partnern

Internationales und diverses Arbeitsumfeld

EUPIN ist ein wahrhaft internationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 20 Nationen und Büros in fünf europäischen Ländern. Diese Vielfalt bereichert unsere Arbeit und schafft ein inspirierendes, weltoffenes Arbeitsumfeld.

• Multikulturelle Teams: Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen
• Mehrsprachigkeit: Nutzung verschiedener Sprachen im täglichen Arbeitsalltag
• Internationale Mobilität: Möglichkeiten für temporäre oder dauerhafte Einsätze in unseren ausländischen Büros
• Globales Netzwerk: Zugang zu unserem weltweiten Partnernetzwerk und internationalen Kontakten

Fokus auf Mitarbeiterentwicklung

Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, denn ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind unser wichtigstes Kapital.

• Strukturierte Einarbeitung: Umfassendes Onboarding-Programm für einen optimalen Start
• Individuelle Entwicklungspläne: Maßgeschneiderte Karrierepfade und Entwicklungsziele
• Umfassendes Weiterbildungsangebot: Interne und externe Schulungen, Fachkonferenzen, Sprachkurse
• Mentoring-Programm: Persönliche Betreuung durch erfahrene Kollegen
• Feedbackkultur: Regelmäßige Entwicklungsgespräche und 360-Grad-Feedback
• Aufstiegsmöglichkeiten: Klare Karriereperspektiven und Förderung interner Talente

Attraktive Arbeitsbedingungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Rahmenbedingungen, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen und Leistung honorieren.

• Flexible Arbeitsmodelle: Möglichkeit für Homeoffice, Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeiten
• Moderne Büroausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze und neueste Technologie in allen Büros
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Leistungsgerechte Gehälter und attraktive Bonusregelungen
• Umfangreiche Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, Gesundheitsförderung
• Team-Events und Aktivitäten: Regelmäßige Veranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists

Starke Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur basiert auf gemeinsamen Werten, die unser tägliches Handeln prägen:

• Exzellenz: Höchster Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und kontinuierliches Streben nach Verbesserung
• Integrität: Ethisches Handeln und Vertrauenswürdigkeit als Basis unserer Beziehungen
• Kollegialität: Teamorientierte Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation
• Innovation: Offenheit für neue Ideen, Technologien und Lösungsansätze
• Klientenorientierung: Fokus auf die Bedürfnisse unserer Klienten und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen

Wen wir suchen

Wir suchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten für verschiedene Bereiche und Karrierestufen.

Erfahrene IP-Experten

Für erfahrene Rechtsanwälte, Patentanwälte und IP-Berater bieten wir anspruchsvolle Aufgaben und attraktive Entwicklungsperspektiven.

Gesuchte Profile:

• Marken- und Designanwälte: Mit Zulassung in einem EU-Land und Erfahrung in der strategischen Beratung, Anmeldung und Durchsetzung von Marken und Designs
• Patentanwälte: Mit technischem Hintergrund (z.B. Ingenieurwesen, Naturwissenschaften) und Erfahrung in der Ausarbeitung, Anmeldung und Verteidigung von Patenten
• IP-Rechtsanwälte: Mit Spezialisierung auf IP-Litigation, Lizenzvertragsrecht oder Wettbewerbsrecht
• IP-Strategieberater: Mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von IP-Strategien

Anforderungen:

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer führenden IP-Kanzlei oder Unternehmensrechtsabteilung
• Nachgewiesene Erfolge in komplexen IP-Mandaten
• Exzellente juristische und/oder technische Qualifikationen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
• Hohe Klientenorientierung und Kommunikationsstärke

Berufseinsteiger und Absolventen

Wir bieten talentierten Absolventen und Berufseinsteigern einen optimalen Start in die Welt des geistigen Eigentums.

Gesuchte Profile:

• Rechtsreferendare/Trainee Solicitors: Mit Schwerpunkt im gewerblichen Rechtsschutz
• Absolventen (Jura, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften): Mit starkem Interesse am geistigen Eigentum
• Paralegals/IP-Sachbearbeiter: Mit abgeschlossener Ausbildung und ersten Erfahrungen im IP-Bereich

Anforderungen:

• Überdurchschnittliche Studienleistungen oder Ausbildungsergebnisse
• Nachgewiesenes Interesse am geistigen Eigentum (z.B. durch Praktika, Schwerpunktwahl, Abschlussarbeiten)
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Hohe Lernbereitschaft und Engagement
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Wir bieten strukturierte Ausbildungsprogramme (z.B. Ausbildung zum European Trademark and Design Attorney) und umfassende Einarbeitung.

Fachkräfte für Support-Bereiche

Auch in unseren Support-Bereichen suchen wir engagierte Fachkräfte, die zum Erfolg von EUPIN beitragen.

Gesuchte Profile:

• IP-Assistenz/Sekretariat: Mit Erfahrung in der Kanzleiorganisation und Fristenverwaltung
• Marketing und Business Development: Mit Erfahrung im Kanzleimarketing oder B2B-Marketing
• IT-Spezialisten: Mit Kenntnissen in Kanzleisoftware, Netzwerkadministration oder Cybersecurity
• Finance und Controlling: Mit Erfahrung im Kanzleicontrolling oder Rechnungswesen
• Human Resources: Mit Erfahrung im Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Management in Kanzleien

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im jeweiligen Fachbereich
• Berufserfahrung, idealerweise im Kanzleiumfeld
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Hohe Serviceorientierung und Organisationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit relevanter Software

Aktuelle Stellenangebote

Initiativbewerbung (Erweitert)

Auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist, sind wir immer an talentierten und motivierten Persönlichkeiten interessiert, die unser Team verstärken möchten.

Wen wir suchen

Wir sind grundsätzlich offen für Initiativbewerbungen von:

• Erfahrenen IP-Anwälten (Marken, Designs, Patente, Litigation)
• Qualifizierten IP-Sachbearbeitern und Paralegals
• Engagierten Fachkräften für unsere Support-Bereiche (Marketing, IT, HR, Finance)
• Talentierten Absolventen mit starkem IP-Fokus

Was Ihre Bewerbung enthalten sollte

Um Ihre Bewerbung bestmöglich prüfen zu können, bitten wir um folgende Unterlagen:

• Anschreiben: Erläutern Sie Ihre Motivation, Ihre relevanten Qualifikationen und den gewünschten Einsatzbereich bei EUPIN.
• Lebenslauf: Detaillierter Überblick über Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen.
• Zeugnisse: Kopien relevanter Abschluss-, Arbeits- und Praktikumszeugnisse.
• Referenzen: Ggf. Angaben zu Referenzpersonen.
• Gehaltsvorstellung: Ihre ungefähre Gehaltsvorstellung (optional).
• Frühestmöglicher Eintrittstermin: Ihr möglicher Startzeitpunkt.

Wie Sie sich bewerben

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über unser Online-Bewerbungsportal oder per E-Mail an careers@eupin.eu.

Wir prüfen jede Initiativbewerbung sorgfältig und gleichen sie mit aktuellen und zukünftigen Bedarfen ab. Auch wenn wir Ihnen nicht sofort eine passende Position anbieten können, nehmen wir Sie bei entsprechender Eignung gerne in unseren Talentpool auf und kontaktieren Sie, sobald sich eine passende Gelegenheit ergibt.

Der Bewerbungsprozess bei EUPIN

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, einen fairen und transparenten Auswahlprozess zu gewährleisten und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, EUPIN und unser Team kennenzulernen.

Schritte des Bewerbungsprozesses

Der Prozess kann je nach Position und Standort leicht variieren, umfasst aber typischerweise folgende Schritte:

1. Online-Bewerbung: Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail.
2. Eingangsbestätigung: Sie erhalten zeitnah eine Bestätigung über den Eingang Ihrer Bewerbung.
3. Vorauswahl: Unsere HR-Abteilung und die zuständige Fachabteilung prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig anhand des Anforderungsprofils.
4. Erstes Kennenlernen (Telefon/Video): Bei positiver Prüfung laden wir Sie zu einem ersten Gespräch (ca. 30-45 Minuten) per Telefon oder Videokonferenz ein. Ziel ist ein erstes gegenseitiges Kennenlernen und die Klärung grundlegender Fragen.
5. Fachliches Interview: Bei weiterem Interesse folgt ein ausführliches fachliches Interview (ca. 60-90 Minuten) mit Vertretern der Fachabteilung und ggf. einem Partner. Hier geht es um Ihre fachlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Ihre Motivation.
6. Zweites Interview/Assessment (optional): Je nach Position kann ein zweites Interview mit weiteren Teammitgliedern oder ein kleines Assessment (z.B. Fallstudie, Präsentation) folgen.
7. Kennenlernen des Teams: Wir legen Wert darauf, dass Sie auch potenzielle zukünftige Kollegen kennenlernen, z.B. bei einem informellen Mittagessen oder Kaffeegespräch.
8. Angebot: Bei positivem Gesamteindruck unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot.
9. Vertragsunterzeichnung und Onboarding: Nach Annahme des Angebots bereiten wir alles für Ihren erfolgreichen Start bei EUPIN vor.

Was uns im Bewerbungsprozess wichtig ist

• Transparenz: Wir halten Sie während des gesamten Prozesses über den aktuellen Stand auf dem Laufenden.
• Fairness: Alle Bewerber werden nach denselben Kriterien bewertet.
• Gegenseitiges Kennenlernen: Der Prozess soll beiden Seiten ermöglichen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
• Feedback: Wir geben Ihnen zeitnah Feedback zu Ihrer Bewerbung.
• Vertraulichkeit: Ihre Bewerbung wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Praktika und Referendariat

Wir bieten engagierten Studierenden und Rechtsreferendaren die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen im Bereich des geistigen Eigentums zu sammeln.

Praktika für Studierende

Wir bieten regelmäßig Praktikumsplätze für fortgeschrittene Studierende (Jura, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften) mit nachgewiesenem Interesse am IP-Recht an.

Was Sie erwartet:

• Einblick in die tägliche Arbeit unserer Anwälte und Berater
• Mitarbeit an realen Mandaten unter Anleitung erfahrener Kollegen
• Teilnahme an internen Schulungen und Team-Meetings
• Dauer: In der Regel 6-12 Wochen
• Standorte: Alle unsere Bürostandorte

Anforderungen:

• Fortgeschrittenes Studium mit überdurchschnittlichen Leistungen
• Nachgewiesenes Interesse am IP-Recht
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Engagement und Lernbereitschaft

Bewerben Sie sich initiativ mit Angabe des gewünschten Zeitraums und Standorts.

Referendariat (Anwalts- und Wahlstation)

Wir bilden regelmäßig Rechtsreferendare im Rahmen der Anwalts- und Wahlstation mit Schwerpunkt im gewerblichen Rechtsschutz aus.

Was Sie erwartet:

• Umfassende Ausbildung in allen relevanten Bereichen des Marken-, Design-, Wettbewerbs- und ggf. Patentrechts
• Direkte Einbindung in die Mandatsarbeit, einschließlich Aktenbearbeitung, Recherche, Entwurf von Schriftsätzen und Teilnahme an Besprechungen
• Teilnahme an Gerichtsverhandlungen (soweit möglich)
• Intensive Betreuung durch einen festen Ausbilder
• Vorbereitung auf das zweite Staatsexamen durch praxisnahe Aufgaben
• Möglichkeit zur Teilnahme an internen Fortbildungen

Anforderungen:

• Erstes Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Ergebnis (Prädikatsexamen bevorzugt)
• Nachgewiesener Schwerpunkt oder starkes Interesse im gewerblichen Rechtsschutz
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Engagement, analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit

Wir bieten eine attraktive Referendarvergütung und die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss des Referendariats als Associate bei EUPIN einzusteigen.

Bewerben Sie sich frühzeitig mit Ihren vollständigen Unterlagen (inkl. Examenszeugnis und Stationszeugnissen, falls vorhanden).

Leben und Arbeiten bei EUPIN

Work-Life-Balance

Wir wissen, dass Spitzenleistungen nur möglich sind, wenn auch Raum für Erholung und Privatleben bleibt. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeitregelungen und individuelle Absprachen
• Homeoffice-Möglichkeiten: Strukturierte Regelungen für mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle: Individuelle Teilzeitvereinbarungen auf verschiedenen Karrierestufen
• Unterstützung bei Kinderbetreuung: Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen (standortabhängig)
• Gesundheitsförderung: Angebote wie Sportgruppen, Gesundheitstage, ergonomische Beratung

Teamgeist und Zusammenhalt

Ein starker Teamgeist ist uns wichtig. Wir fördern den Zusammenhalt durch verschiedene Aktivitäten:

• Regelmäßige Teamevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Team-Building-Aktivitäten
• Sportgruppen: Laufgruppen, Fußballteams, Yoga-Kurse (standortabhängig)
• Informelle Treffen: Gemeinsame Mittagessen, After-Work-Drinks
• Internationale Bürobesuche: Förderung des Austauschs zwischen den Standorten
• Gemeinsame soziale Projekte: Teilnahme an Freiwilligenaktionen und Spendenläufen